在知識經濟時代，人才已經成為企業必不可少的戰略資產。越來越多的CEO們認為人才在當今競爭激烈的商業環境中是最大的一個取勝優勢。一個企業人才水平的高低，不僅僅直接關系到企業當下的業務表現，更會影響企業在未來5-10年的核心競爭力。隨著越來越多的勞動力進入市場，表面看來，企業擁有更多的選擇空間，而實際上，如何在蕓蕓眾生中“眾里尋他”，吸納最適合企業的那一小部分人才，才是真正令企業感到頭疼的。因此，人才管理已成為企業核心戰略的重要組成部分。
提到人才管理，很多人通常會想到HR部門日復一日的常規工作：如何擴大招聘途徑、如何篩選簡歷、如何提供更好的薪酬福利體系……然而，在經濟環境飛速變化的今天，人才管理的范疇、方法論以及其面臨的困難和挑戰都已經與從前大不相同。我們來看看現在企業人才管理都出現了哪些新趨勢:
全球化將企業推向世界
當下，全球化正席卷一切市場，成功的企業都在向多個地域同時擴張，在多個地域市場同時運作的情況下，企業戰略和經營方式不斷的創新，而作為其基石的人才的有效利用和風險管理都面臨著前所未有的復雜局面。目前，對于全球企業來說，具有最強擴張潛力的地域已不再是美歐地區，而是中國、俄羅斯、墨西哥、南美以及亞洲其他國家和地區。無論是全球化的跨國企業，還是正在向外擴張的中國企業，管理者都面臨著同一戰略難題，即能否成功地獵取全球人才，或者有效地將人才從豐富地區轉移到稀缺地區。
多元化將人才管理拓展為多維
與全球化同時發生的是多元化的蓬勃發展。從工作場所的多元化，到團隊組成的多元化，乃至企業文化的多元化，以及年齡結構的多元化，都在不斷擴展人才管理的維度，使得有效的管理員工、促進企業凝聚力變得越來越具有挑戰性。面對全球化和多元化的浪潮，你的企業的人才管理體系是否有足夠的靈活度去一一應對，又是否能跟上時代的腳步，為自身謀求發展？
新技術正顛覆傳統思維
技術的蓬勃發展正顛覆人們的傳統工作習慣，同時將人才管理推向變革的浪潮之巔。從企業層面來看，數字化已經滲透了企業管理的方方面面，企業需要數字化的高效管理方式以進行人才管理；從員工層面來看，技術使得人們的生活越來越便捷，也越來越期望可以在工作中使用先進的工具和技術，以獲得更高的自主性和良好的用戶體驗。以網絡和通訊技術的飛躍發展為例，隨著智能手機和平板電腦等設備的不斷普及，員工正希望能獲得隨時隨地的辦公體驗，而這需要企業從最基本的管理架構中對其予以支持。這種支持不是單純的終端訪問方式的變化，而是行為習慣和工作方式、用戶體驗的巨大變革。試想，我們如何解答高層管理者在家里生活休閑用iPad平板電腦輕松操作而在企業管理時卻要用笨重的PC笨拙處理的疑惑？面對著先進技術趨勢的來襲，你的企業是否準備好了擁抱這些變革？
云服務、移動應用、社交協同引領變化
如上所述，企業如今面臨的外部環境正變得前所未有的復雜和持續變化，而人才與企業博弈的力量也在逐漸增長。企業的管理者需要開始認真地思考了：如何賦予企業人才管理足夠的靈活性，去應對變化的外部環境？如何規范化企業內部的人才管理流程，增強員工忠誠度并吸引外部優秀人才？如何定制有效的人才發展體系建立完善的人才成長通道？如何又快又省地利用先進技術，最大化發揮人才的能動性并為企業創造價值？所有企業都在談云服務、移動應用和社交協同，可真正實現起來又該如何入手？
一個簡單的事實是，利用融合了先進技術和良好用戶體驗的人才管理軟件將給企業的人力資源組織帶來包括實時智能分析和預測分析、廣泛人才獲取渠道、體系化人才盤點和繼任體系等諸多益處，同時，采用一種適合的云服務交付模式，能最好地實現與企業所處的行業和業務模型的融合，支撐企業按需部署、快捷應用以及最佳實踐的充分共享。以Oracle完備的企業級HCM管理軟件Fusion HCM為例，其能夠在私有云、公有云和混合云三種不同模式中按需提供或進行內部部署。除此之外，Oracle Fusion HCM 還通過交付諸如新一代的用戶體驗、嵌入式智能分析、社交協同功能，以及美國國防部和大使館級的安全級別等功能的管理軟件，重新定義人力資源業務。
世界每天都在不斷變化，企業每天都在面臨新的挑戰。“流水不腐”，一家企業能否在變幻莫測的洪流中真正立足，人才的管理是重中之重。你的企業是會被更迭的浪潮淘汰，還是會用技術武裝自己、擁抱新時代的變革？
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本文標題：企業人才管理的新變化
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