作為甲骨文PeopleSoft + Taleo 混合云在中國第一個的成功應用案例，吉利汽車在甲骨文云技術應用大會上亮相。作為傳統的汽車行業企業，為什么選擇甲骨文的云服務？甲骨文的云服務到底可以幫吉利汽車解決哪些問題？帶著這些問題記者采訪了浙江吉利控股集團HR支持高級經理孫金方和甲骨文大中華區企業應用咨詢總經理謝鵬。
浙江吉利控股集團HR支持高級經理孫金方
在競爭的人才競爭環境中，企業HR管理者需要制定適當的人才戰略來尋找、吸引并留住人才。如何通過新的技術與新的人才管理手段的融合實現高效的人才管理，進而強化企業人才戰略，正成為管理者思考的重點。現代企業的HR需要從瑣碎的日常工作中抽身出來，利用先進的IT技術實現人力資本的現代化管理，獲得勞動力市場的最新洞察，提高HR工作的總體經濟效益，并為員工提供7×24的全方位員工體驗。
在浙江吉利控股集團HR支持高級經理孫金方看來，選擇甲骨文HCM云的招聘模塊，很好地解決了全球招聘渠道整合，對未來招聘業務的發展有很大的支持，特別是整合全球社區的渠道。
孫金方介紹：“2013年，吉利汽車開始利用Oracle Taleo Recruiting Cloud Service構建了企業統一招聘平臺，實現了招聘流程的規范化、自動化以及全集團簡歷信息共享，顯著提高了招聘工作效率，不僅使吉利汽車位于全國各地的用人單位得以充分共享人才數據，也為吉利集團開展國際化經營提供了便利條件。”
事實上，吉利汽車是甲骨文PeopleSoft + Taleo 混合云在中國第一個的成功應用案例。從2009年開始，吉利汽車開始選用Oracle PeopleSoft HCM作為人力資源管理系統。PeopleSoft是甲骨文滿足全球企業的端到端人力資源管理系統，除了最佳的集成式人才管理、員工管理和員工服務等模塊之外，PeopleSoft還嵌入了不同特性的行業功能。
孫金方說：“隨著吉利汽車人才需求越來越高，后來招聘業務遇到了極大的挑戰。在傳統的人力資源管理中，絕大多數人是不接受‘云’的方式，我們就開始思考企業到底需要什么？其實很多企業的招聘都是通過第三方招聘網站上完成的，我們就在想可以首先將招聘業務通過‘云’的方式來實現。”
通過甲骨文HCM云招聘系統4個月的實施，首要解決了吉利汽車的招聘渠道整合問題，將所有員工入職管理整合進來了。其次在海外推廣方面，將社區信息都做了集成。同時，招聘業務的管控和公司內部的流程做了匹配，包括與本地系統的集成。系統上線以來，吉利汽車的HCM云招聘系統實現導入了3萬個簡歷庫。
更為重要的是，甲骨文HCM云為吉利汽車規范了招聘業務的流程，對招聘體系建設和招聘渠道管理提供了很大的標準化解決方案。
在甲骨文大中華區企業應用咨詢總經理謝鵬看來，吉利汽車PeopleSoft + Taleo 混合云的成功應用，得益于Oracle HCM的全面性和集成性，Oracle HCM功能涵蓋從核心人力資源事務到勞動力服務自動化和交付，再到全面的企業人才管理，且包含諸多業界獨一無二的解決方案。它能有效幫助企業實現人力資源管理的現代化和自動化運作，從而讓企業管理者將精力投放至重點的戰略活動中。
同時謝鵬指出：面向云環境的Oracle HCM云則具有快捷部署、極速應用的特點，云端人力資本管理解決方案能夠有效幫助企業實現 IT 技術與人才管理的充分融合，使人力資源、薪酬管理、業績與目標管理、勞動力預測、勞動力生命周期管理、工作網絡和人才盤點等不同模塊高度集成，從而降低企業總體擁有成本，并進一步推動企業人才戰略的持續創新和企業業務的飛速發展。
對于人力資源管理未來的發展趨勢，謝鵬認為有兩點值得關注：其一，全球化趨勢會越來越明顯，人力資源管理系統會更多的支持多語言、多法規；其次，人力資源管理系統需要和不同地區的社交媒體整合。
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本文標題：甲骨文HCM云為吉利汽車整合全球招聘渠道
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