引言
21世紀，世界的發展不僅局限于各國之間經濟的發展。同時，企業的迅速發展尤其是跨國公司的發展使得我們將更加頻繁地接觸新的文化。因特網將世界聯系起來，而物聯網將人和技術在各行各業的結合，滲透面日益廣泛，尤其在物流行業的應用。正在給民生領域帶來更多的福祉。文化滲透到企業中，對企業產生了不同程度的影響，對其發展有著至關重要的作用。
1 文化、企業文化、企業信息文化與企業信息化的關系
文化的發展隨著社會的發展而變化，人類的文化發展到現在的商業文化主要依靠的是企業的發展，企業的內含是組織，并且企業文化是商業文化的一部分，是商業經濟高度發展的工業社會特有的社會文化現象。
黨躍武在《信息文化簡論》一文中將信息文化定義為：“信息文化作為一種只有特殊內容和表現手段的文化形態。是人們在社會活動中依賴于以信息。信息資源，信息技術為支點的信息活動而創造的物質和精神財富翻。”與企業文化存在共性。
信息化和信息文化是形式和內容的問題，信息化是一種形式化，直接從設備的配備中體現，信息文化作為精神文化，是企業文化在信息社會的關鍵部分，不同的企業，所具有的信息文化是不同的，是企業獲得成功的關鍵。
2 物聯網下物流企業信息文化的現狀及存在的問題
“十二五”期間發展物聯網是我國科技發展戰略的重要組成部分。市場的需求催生物流專業化和個性化，現代物流被要求提高，緊跟物聯網的發展，企業信息化的進程明顯加快，與之相伴的信息文化也逐漸彰顯它的益處。如何利用新的媒體和技術、整合、傳播自己的文化。達到企業的目標，已經成為新一代經濟企業所面臨的重要課題。
2．1我國物流企業信息文化現狀
2．1．1物流企業信息文化的來源
現代企業信息文化源于信息技術在企業的推廣應用。隨著信息經濟的發展，信息資源構成了社會財富的主要來源，物流企業信息資源的建設應根據行業特性，及時掌握本行業的最掰行情及其變化情況。為企業決策及發展提供準確的信息依據。
2．1．2我國物流企業信息文化的執行力度
物聯網環境下，合作外包的價值觀念將變革物流的小生產作坊模式，這要求物流企業能快速接納新技術改革所帶來的變動，先由少數人倡導和實踐，接受改革，進行文化轉換。掌握先進的信息技術，積極推進信息化進程。影響和引導企業信息文化的形成，形成具有自己企業鮮明個性的信息文化。國內許多中小物流企業能夠按照規劃有步驟的執行非常少，或是在領導指示下才能執行或是執行起來步履艱難。
2．1．3我國物流企業信息文化存在的目標
追求商業利潤最大化，是企業存在在市場的前提條件。形成一整套完整的價值觀，利益觀，達到國家、企業、職工三者利益關系的協調，這就必然在企業員工中形成企業自己的利益觀，價值觀，并在企業發展的同時，要求員工接受本企業的信息文化價值觀。物流行業的從業人員層次不一，這對員工的行為規范與制度提出了新的挑戰，就需要上下齊心一致，有共同的目標，尤其在物聯網的新形勢下，有共同接受新技術，新改革的意識，達成目標一致，利益協調。
2．1．4物流企業信息文化發展的動力
物聯網對物流行業影響之大，以致行業間競爭非常激烈。由于業務模式相對集中，模仿和替代率高，這就需要物流企業以企業文化帶動企業的信息文化打造核心競爭力。市場競爭能促使企業調整方向，改變企業及其成員的思維和生活方式，引導企業參與競爭，推動企業的信息文化向高層次發展。適合自己企業的信息文化是企業能持續發展并能展現自己企業魅力的關鍵，同樣也是吸引人才和外部交流的方式。
2．2我國物流企業在信息文化建設過程中存在的問題
2．2．1信息意識淡薄，凝聚力小
物流企業人員眾多，當在一個企業中，企業的氛圍是一個對自身的提高沒有明確的追求，對信息化的認識沒有達到一定的水準，對信息化給企業帶來的利益沒有充分的感觸，那員工對于自身的信息素質的培養，信息價值觀的確定，將不能明確地使之融入已經存在的自身的價值觀中，對企業的文化發展將處于不利的地位。
2.2.2企業內部信息循環網絡不夠良性
企業的運行是一個整體過程，僅靠某部門的運作不能帶動企業的發展。這就要求企業內部能進行溝通和交流。包括領導和員工在內。由于企業信息化建設是一個系統工程，不是一個人或者幾個人就能完成并使用的，信息的收集。處理和共享本身就是要求全員參與，任何技術都只是用來實現目標的手段，因此，不重視企業內部人的溝通和交流，也就無從談起組織的效率。
2．2．3企業攀比硬件設備
為了適應新時代的發展，大多數企業購迸新的技術設備，當企業運行了一段時間，發現信息化的設備并沒有給企業帶來實質性的效益，讓企業的大量資金浪費在設備的更新上。企業的發展，并不單是外在設備的齊全。更重要的是內在的動力。有了信息化的設備，卻沒有信息化的觀念，行為意識并沒有跟上機器的運作。產生了企業發展的脫節。
3 物聯網下物流企業信息文化的構建
物聯網是繼互聯網之后的科技革新，其商業模式是把技術與人的行為結合。從以上分析的結果表明，構建企業的信息文化對企業的發展有著一定的促進作用。
3．1前期發展階段
3．1．1轉變信息觀念，強化信息意識
企業信息價值觀的塑造不僅僅是企業領導層的工作，還需要把這種文化價值觀推廣到企業中，讓員工自覺地執行，形成一種意識。
3．1．2把握建設物流企業信息文化的目標
大多數中小物流企業體制相對落后，監管部門多且混亂，政策傾斜力度小、行業標準以及法律法規不夠健全。企業處在這樣一個環境中，要從這個環境中尋找適合自身發展的有利條件，軟硬件應依據自身條件和物流屬性自行定奪，加快企業信息文化建設。建立合適的價值觀、理念和相應的制度，尋求在外圍大環境中能適應現有企業水平的發展方向和目標。
3．2中期發展階段
營造有利于建設物流企業信息文化的學習環境知識經濟時代．主動學習成為組織創新，變革的一種途徑。企業長期形成的、逐步被全員接受的共同價值觀與行為模式的文化形態。具有很強的穩定性，能引導員工適應變革并積極投身于企業自主創新的實踐。物聯網環境下物流企業的信息化建設。跨越多個業務環節，需要各部門橫向協作，重視工作效率與質量，提升信息資源利用能力。就必須培育信任、協作的團隊。營造有利于建設企業信息文化的環境
3.3逐步上升階段
3.3.1加強物流企業內外交流溝通方式
企業各部門的業務模式處于穩定狀態時，信息化更多的是后援性，支撐性的工具，當模式面臨變革時，大力推廣信息技術的應用，積極推行信息化，支持、推動、甚至引領業務的創新，使企業提高自身適應信息系統的能力，并努力培養企業文化的凝聚力，充分利用新聞媒介獲得信息文化資源，加強信息文化的交流和引進.積極參加行業學術的會議討論，對企業信息文化的發展有前瞻性的預測。
3.3.2不斷完善制度體制管理組織個人行為
建立健全保障機制，完善管理制度是企業信息文化塑造的一個重要途徑。推行物流行業企業信息化標準的建設，促進企業管理的正規科學性.就必須通過教育，培訓和管理來激發員工的潛能。提高人的思想文化素質，認識世界和改造世界的能力，對企業信息價值觀起導向作用，激勵起員工的積極性、主動性和創造性，把視野擴展到營造企業信息文化的激勵機制中，讓員工的行為不僅取決于個體的心理的需求與動機，而且還取決于他所在的組織的心理需求，及其群體的文化因素。
4 結束語
物聯網是一個產業鏈發展的代名詞，行業聯盟資源整合是行業發展的主要趨勢，在整合資源過程中，人的行為模式將起到至關重要的作用。文化對人價值觀的影響，進而影響企業的發展，這就需要企業在發展的過程中，同時也必須重視信息文化的建設，服務于企業信息化過程，具有鮮明的目的性，服從于企業的整體經營目標。
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本文標題：試論物聯網環境下物流企業信息文化的構建
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